评论：怎样避免绩效管理走形式？

【背景案例】 A公司是一家大型服装集团公司，生产、研发各种童装，员工有1000多人，发展迅速。 但是，最近不少核心骨干员工纷纷离职，引起人力资源部的高度关注，了解原因后，才得知这些骨干员工是觉得自己在回报...