酒店业惊现富二代雇员 称乐于打拼酒店业

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　　在热闹发展了很多年的酒店行业，总能听到各类八卦，虽有夸张成份，但多半是真人真事，比如一些“富二代”从业人员的话题。

　　温州喜来登酒店原先有个很出名的年轻销售，人称“Top Sales”。上班首日开着七位数的进口豪车，部门领导看不下去，悄悄提醒他开低调一些的车，结果他第二日开的是六位数的黑色进口奔驰。但对“Top Sales”而言，他是真心觉得“已经很低调了”。

　　酒店正式开业前，团队苦思冥想如何筹备出高调热闹的活动，“Top Sales”大有私人资源可贡献：通知自己车友俱乐部的好朋友们开来40多辆法拉利，停在酒店门口，制造出舞龙舞狮等传统节目不可比拟的气势，赚足了眼球与话题。更厉害的是，那些“富二代”好友们还超捧场，自掏腰包在酒店消费。

　　最厉害的还在日后的销售业务中。

　　某汽车品牌4S店在温州开业，酒店领导带着“Top Sales”去拜访这重要客户。进门后，“Top Sales”竟然试驾新车去了，留下酒店领导正万分尴尬时，重要客户即刻表示，合同不急着签，却先把预付款付给了酒店领导。原来客户们都给足“Top Sales”老爹面子。“Top Sales”在销售酒店房间时从不给任何折扣，从竞争酒店手里“抢”客户也很生猛。

　　不过，这位令领导们、同事们与本城同行们颇为头大的“Top Sales”最终还是辞职了，他原想投奔自己中意的酒店品牌来工作，但发现太缺乏挑战时，便失去了上班的动力。

　　在上海似乎鲜少有这么“天真无邪”的“富二代”八卦，或者说海归的“富二代”比较低调，擅于融入原有系统，并遵守游戏规则。

　　当然，八卦自然是少不了的。2005年开业的上海龙之梦大酒店(原名是上海龙之梦丽晶大酒店)是业主给自己20多岁女儿的生日礼物，最初请来美国酒店集团Carlson做管理，品牌是“丽晶(Regent)”。不过，据说由于Carlson与业主在实际管理上有比较大的分歧，譬如，这位年轻女士被传言描述为：过多干涉日常运用，换个灯、换个地毯之类的小事总是令酒店管理方“不胜其扰”。结局是，两家大约在2008年解约。

　　如今，不少“富二代”乐于打拼酒店业，很多富裕家庭的孩子们选择未来在酒店业发展，尤其是高端领域。

　　大前年，我参加洛桑酒店管理学院在上海柏悦酒店的招生说明会，家长和孩子们来的不少，学校还很明智地带来几位在校学生，作为与本地家长们的沟通者。我特别关注到一位修眉淡妆、戴紫色美瞳、超修身高级意大利西装的精致北京男生，他当时即将毕业，很矜持地表示在欧洲很有好的发展前景。

　　掐指一算，每年45000瑞郎的学费，三年多的学业至少开销掉100万人民币，全额奖学金几乎没有，且不让打工，看来确实也只有那些怀抱理想的“富二代”孩子们有机会在酒店业金字塔顶端找到发展与机会。

　　尽管听起来会挫伤很多普通人，但是，不可否认，这依然有很令人遐想的空间。要知道，目前国内的酒店业，尤其在精品酒店和奢华酒店领域有巨大的发展空间――市场有待生产多元化、更具个性化的产品。

　　其实“富二代”在酒店业发展的成功案例，亚洲其他市场有很多借鉴。

　　六年前，我曾在巴厘岛遇到一位年轻的女业主，来自富裕的华人家庭，从纽约学成归来，携老美夫君打造出一家相当独特的别墅度假村，神秘、隐逸、独具设计感，由家族公司管理。客人们在茅草与木材搭建的巴厘传统“厨房”吃着烧烤、炒嫩香蕉花等当地美食，周围装饰着当地的神像、雕塑与各类古董。

　　值得一提的是，她没有借助任何酒店集团的品牌管理。而几个月后，我还在瑞金宾馆偶遇她和助手到考察，或许她想打造的新酒店会从文化汲取灵感。