融程花园酒店拖欠员工社保缘于经营困难

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　　工资照扣却不交社保200名员工维权无门

　　2010年10月，刚走出大学校门的温先生被长沙融程花园酒店录取成为实习生。2011年7月，一过考核期，温先生就与该酒店签订劳动合同成为了正式员工，按照合同约定，酒店将每月为温先生缴纳180元左右的社保。

　　2011年12月，温先生通过长沙市社保局官网查询，发现自2011年7月起，社保账户就一直处于欠费的状态。“我工资里社保的部分一直在扣，账户里面怎么会一分钱都没有呢?”温先生找到其他同事查询核实，发现其他员工的社保账户里都是欠费状态。

　　心急之下，温先生找到酒店要求解决社保缴费问题。2011年年末酒店年会上，执行董事上官华峰回复他们，2012年5月份之前一定解决社保问题。据温先生回忆，当时该负责人的话赢得在场所有员工的掌声，但不料却仅仅是这场社保“拉锯战”的一个开端。

　　“到了2013年7月份，大家的社保还是没有办理，和执行董事黄荣兴老总协调过这事，黄总承诺最晚2013年9月份会将费用缴纳到位，但没想到还是‘忽悠’”，温先生郁闷地告诉记者，在和酒店沟通期间，一位同事提出了离职，酒店负责人要求这位员工签署一份自动放弃社保金的声明，“他们说不签字酒店就不给办离职，这不仅影响了我们新单位为我们办理社保手续，还影响到年纪大的员工退休领取养老金。”

　　“长沙融程花园酒店涉嫌拖欠员工社保的问题之前被媒体曝光过，当时初步估算酒店拖欠的社保有上千万元，目前该酒店在职员工有200人左右，而这几年流动员工算起来可能约400多人，现在酒店到底欠了多少社保已经算不清了”，温先告诉记者，3年间，酒店以缴纳社保为由共扣除他近8000元，加上公司方应缴部分，酒店共欠温先生近2万元。

　　社保局征缴部门已经介入处理 下达催缴单

　　今年5月上旬，温先生联合其他工友将申诉材料提交到长沙市劳动仲裁院，在受理投诉后第二天，劳动仲裁院单方将申诉材料退回到酒店员工宿舍宿管处。5月10日，长沙市劳动监督大队正式受理了长沙融程花园酒店拖欠员工社保的投诉。

　　同日，记者与长沙市劳动监察大队取得联系，一位姓伍的工作人员回应记者称，酒店开设了社保账户但未缴费，应由社保局的征缴部门介入向酒店催缴，如过了催缴期仍未缴费再由相关部门进行行政处罚。这位工作人员告诉记者，温先生的投诉是长沙市社保局的催缴部在受理，记者向工作人员询问投诉具体进展，伍姓工作人员称，已经向酒店下达了催缴通知，但具体进展需要记者和催缴部沟通。

　　随即记者致电长沙市社保局催缴部，但电话一直无法接通。

　　酒店称未收到催缴通知 欠费系酒店经营困难

　　12日，记者与长沙融程花园酒店人事主管唐女士取得联系，唐女士称，酒店近期系经营困难才拖欠员工的社保资费，一旦资金好转就会补交所欠费用。记者向唐女士质疑，酒店是否3年以来一直都处于经营困境才致拖欠社保费用?唐女士说，她是新任负责人，不了解情况。

　　对社保部门是否对酒店下达了催缴通知这一情况，唐女士称不知情，她告诉记者暂未收到任何职能部门的通知。

　　对于员工离职前要签订放弃社保金声明的说法，唐女士给予否认，她称，酒店尊重员工就业选择，不会以此为由禁止其离职。此外，社保账户欠费并不影响员工和其他单位建立工作关系，因为拖欠社保费是酒店与社保局的债务纠纷，与员工无关，只要离职之前办理“退保”就不会影响员工续保。唐女士告诉记者，酒店的员工都是50岁以下的，所以因为拖欠社保金导致不能退休拿退休金的说法不成立。