老板们：让你们的员工休假

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我现在正在休假。我知道，区分我的工作日和我的休假日之间的差异是很难的，因为，不论我是坐在一台发热的电脑前做苦工（没开玩笑，我用的笔记本电脑热起来有点激烈）还是在游泳池周围躺在太阳椅上休息，博客文章总是会按照计划时间表发布出来。对于我的阅读大众们来说，唯一的区别就是我没有那么勤于回应评论了。

　　对于很多人来说，区分工作日和休假日之间的差异都是很困难的。我们带着我们的笔记本电脑和黑莓手机并且检查电子邮件以及处理一些"简便的"项目。在一次难忘的去迪斯尼世界游乐场的旅行中，我和我的丈夫都是在电话会议中度过了我们的排队时间。（虽然，你在实际游玩时挂断了电话，但我想你也可以只是把手机调成静音状态并把它留在你的口袋里。）

　　不过，我们是革新了的度假者。我们没带笔记本电脑。我们只带了一部普通的手机、一部苹果手机以及两部黑莓手机。所以，好吧，我们没有彻底地革新。但是，尽管如此，我还是一位休假的超级信徒。

　　当你进行薪酬谈判时，你并不只是在商谈薪水金额，你是在对相关的所有福利进行谈判——医疗保险、401K退休基金、养老金（哈！祝你好运），以及，是的，休假。如果你的老板溜达过来说"嘿，我们说过薪水是每年7万5千美元，但是，现在取而代之的是，我们将付给你每年7万美元"的话，你会愤怒。你会去找人力资源部，你会去找他的老板，你会生成你的工作录用通知书（因为你不会接受没有正式的录用通知书的工作，不是吗？），然后你会给我写一封电子邮件抱怨你的老板。（并且，你会为了忘记把每一句的第一个字母大写以及使用了逗号而不是句号而感到如此生气，而我会感到如此恼怒并会回复说："好吧，如果这就是你发送电子邮件的情况的话，那我也会减少你的薪水！"因此，这种方法不会有任何帮助。）

　　但是，当你的老板说"对不起，今年没有时间休假了！"的时候，你会说："好吧。"或者，更离奇的是，你不会休假是因为你觉得它会破坏你的声誉或别的什么。严肃地说，你会退回5000元的薪水只为了显示你是公司的奴隶么？不会？那你为什么要退回本就是薪酬方案的一部分的东西呢？

　　Beyond.com网站进行了一项调查，询问人们是否使用了他们的休假。尽管不科学，但所有的结果仍然是很有趣的

　　以下是他们所发现的

　　52%的人说："我争取到了！使用了休假的每一分钟。"

　　28%的人说："有太多的工作要做。谨慎地使用了休假。"

　　4%的人说："只在我的老板不来上班时使用。"

　　16%的人说："理论上讲，我有大量的休假时间，但我不知道如果我使用了它我的老板是否会不太高兴。

　　我想在此和老板们谈几句。如果当你提供工作机会时也提供了休假，但随后当人们想要休假时又发牢骚，那你就应该被从管理层中开除。你在发放工作录用通知时说了谎并且故意误导了应聘者。如果你不打算让人们休假，或者，如果他们确实有这样的勇气去休假而你打算因此而攻击他们的话，那这些都应该在录用通知上说明清楚。

　　我知道在有些时候休假是不被允许的。如果你在会计师事务所工作，没有人会在3月份休假或请病假或花很长的时间吃午餐。那样的事情根本不会发生。但是，没有理由能说明为什么这些人不能在5月份休假。

　　如果你要一年365天都昼夜不停地工作并且从来没有人可以休假的话，请坦率地说出来。

　　没有停工时间也没有休息的话，你的员工们将不会有最佳的工作表现。如果你做了一些诸如给正在休假的员工打电话并告诉她回来工作这样的难以置信的令人讨厌的事，那你就将永远失去员工的信任。（针对这样的情况有一些偶然性的例外——例如，一位员工是这个世界上两位可以处理某种特定类型的脑肿瘤的神经外科医生之一，而另一位神经外科医生正好被确诊患上了这种脑肿瘤，如果你的员工不提早结束休假回来执行手术的话，那另外那个人就会在几天之内死亡。这样的话，你就可以打电话给你的员工让他回来工作，否则，自己解决。）

　　而我要对员工们说的是，要支持你们自己。这是你们的薪酬的一部分。如果休假被写进了你的雇用合同条款，你就可以休假。当然，不要做愚蠢的事，诸如只是在某一天突然没有出现并留下一条"我在休假！"的语音留言。要提前做好计划。在工作繁忙时期坚持上班。要参考你的同事们的时间表。确保你在离开之前做好了准备。不要对在休假期间被要求回答一个简短的问题而生气。要接受你可能需要查看一次或两次电子邮件的情况。你要通情达理并希望你的老板也能做到通情达理。不过，你要使用你的休假。