外国企业高管薪酬怎样拿？

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　　1.《薪酬发展报告》认为部分高管收入过高

　　不管在哪个国家，企业高管薪酬都备受百姓尤其是股东关注，人们对企业高管天价薪酬颇有微词。他们认为，高管以企业股东的利益为代价中饱私囊，让自己暴富起来，压制了企业其他员工的工作积极性，阻碍了生产力的提高；高管薪酬只有与普通员工的薪酬保持合理而不是太大的差距，才能增进企业员工的凝聚力，提高生产力，确保企业可持续发展，为社会创造出更多的财富，增进社会的和谐与稳定。

　　2005年，美国华信惠悦公司调查了管理超过8000亿美元资产的55家机构投资者，90%的机构投资者认为高管薪酬过高。

　　过去几年，媒体也频频发文，对企业高管尤其是国企垄断行业高管的天价薪酬提出质疑。

　　人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《薪酬发展报告》，透露我国部分行业工资过高导致拉大收入差距，尤其是部分企业高管收入增长偏快，水平过高。

　　在最近召开的国务院常务会议上，国务院总理温家宝说，将在四季度制定收入分配制度改革总体方案。

　　那么，外国企业高管的薪酬又是怎样的呢？与之对比，企业高管的薪酬是高还是低？

　　2.绩效奖是外国高管薪酬的主要来源

　　企业高管，通常指企业最重要的、领取工资最高的前5名领导，包括首席执行官、财务官、运营官、市场官和另外一名重要领导人。

　　高管薪酬可不单指工资，还包括短期绩效奖、长期绩效奖、各种福利、养老金和保险等所有形式的有价值报酬的现值。

　　提到外国企业高管薪酬，不少读者往往与企业高管薪酬混为一谈。外国企业高管的薪酬设计相当复杂，其目的就是把高管自己的利益与企业和股东的利益捆绑在一起，防止高管把企业变成自己的“摇钱树”，为便于自己获利制定企业经营和发展政策，而不考虑企业本身利益和长期发展。

　　为此，外国企业不会给高管很高的现金工资，薪酬主体体现在企业各种形式的股权上。换言之，高管们只有为企业带来丰厚的利润，才能从中获得一定比例的奖励。这就意味着，公司利润高，薪酬就高；公司利润低，薪酬就低；公司亏损，高管们的这部分薪酬也就化为乌有。

　　举例说明：公司与高管签订协议，规定完成年度利润增长10%的目标后，公司奖励高管100万股股票期权，股票的行权价为签订协议时的市价，假定为每股10元。到年末，公司的利润增长超过了10%，实现了高管与公司的协议目标，公司则奖励给高管100万股股票期权。高管此时可以行权，假定此时的价格是每股20元，高管先按10元的行权价购买这100万股股票，然后再按照每股20元的现价卖出，每股获利10元，100万股共获利1000万元。这1000万元就是高管的绩效奖，成为薪酬的主要构成部分。

　　说外国企业高管薪酬高，就是这么来的，是股权带来的收益。如果公司业绩不好，股票价格下跌，例如跌到每股10元以下，则高管的这部分薪酬就颗粒无收了。

　　当然，为了拴住高管，防止高管的错误决策为公司未来几年带来风险，奖励给高管的股权有很多限制。有的企业规定数年后方可行权，防止高管“见好就收”，置企业的未来发展于不顾。也有的企业要求高管在行权时，必须保留一部分股份作为“质押”，把高管的利益牢牢拴在企业长远利益上，让高管对企业的可持续发展负起责任。如果因高管失误给企业带来损失，企业则没收这部分被“质押”的股份。

　　2009年，摩根士丹利高管薪酬中有约四分之一为现金，其余为递延股票，薪酬最高的30名高管大部分人所获得的薪酬至少有65%被递延支付，这些钱在公司如果出现亏损的情况下必须返还给公司。

　　还有的企业要求高管必须购买一定数量的公司普通股，这也是要求高管的利益要与企业和股东利益保持一致。例如，美国3M公司就规定，董事必须在3年任期内，拿出两倍于其聘用费的自有资金投资于公司的股票。

　　3.美国首席执行官薪酬是工人的3.2倍

　　美国企业高管薪酬是世界最高的，但他们的薪酬也并非国内一些媒体报道的普遍那么高，拿天价薪酬的高管也是凤毛麟角。就是拿天价薪酬的人，也大多是股权收益。伯克希尔公司行政总裁沃伦巴菲特的现金工资30年保持每年10万美元不变。高盛高管2009年现金工资为零，所有高管的薪酬只能来自绩效奖，而且是股权，这就意味着，企业亏损了，高管拿不到分文薪酬。

　　2005年，美国1500家大型企业首席执行官的薪酬中位数为320万美元，而现金工资仅为69.7万美元，其他基本上都是绩效奖的股权收益的现值。这1500人管理的企业平均资产为21亿美元，资本总市值为22亿美元，销售额为15亿美元。根据《美国人力资源研究》2012年10月发布的数据，美国首席执行官现金年薪平均为731346美元，7年来美国首席执行官的现金薪酬并没有实质性的增长。

　　美国著名的私募股权公司黑石集团首席执行官斯蒂夫施瓦茨曼，2006年从公司获得各项报酬总和为3.983亿美元，这是因为这一年公司盈利丰厚，而他拥有公司23.3%的股权，其中有一部分是他自己投入的资本金获得的股份。

　　到了2008年和2009年，施瓦茨曼只领取了35万美元的基本年薪，因为这两年企业没有盈利，股票也从2007年的每股31美元跌到2009年2月的3.55美元，这位叱咤风云的资本玩家也就没有套现的可能了。

　　以上说的是顶级公司首席执行官的薪酬，美国绝大多数企业的首席执行官的薪酬可比我们想象的惨多了。

　　根据美国劳工部的统计，2011年，美国全国从业人员工资中位数为34460美元，企业首席执行官工资中位数为109320美元，仅是全国工资中位数的3.2倍。美国2011年人均GDP为48442美元，首席执行官的薪酬是人均GDP的2.3倍。企业总运营官等企业高管的工资中位数为95150美元，仅是全国工资中位数的2.8倍。

　　中位数是统计学概念。把样本按其数值从小到大排列，处于中间位置的那个样本的值就是中位数。如果样本数为奇数，如11个，就是第6个样本的数值；如果样本数为偶数，如12个，就是第6个和第7个样本的数值的平均值。在工资统计中，中位数比平均值更能反映全社会工资水平，多数人的工资都会聚集在中位数上下。每个人把自己的工资与中位数比较，就知道自己的工资在全国处于什么位置。

　　美国企业里的一把手就是首席执行官，他的薪酬最高，其他高管的薪酬可就逊色多了。根据全美董事协会2005年的研究结果，2005年，美国200家顶级公司的董事薪酬中位数为17.7万美元，其中45%为现金，55%为股本，也就是说，董事们拿到手的现金不到8万美元，仅是全国从业人员工资中位数的2.3倍。

　　美国政府对有政府注资的企业高管薪酬规定得相当严格，要求高管现金薪酬不得超过50万美元，额外薪酬必须以限制性股票的形式发放，而且要等这些公司归还了政府注资后方可授予；如发现公司财务作假，公司前25位高管必须交出所有奖金。对亏损企业，高管可能得不到任何薪酬，例如，美国银行首席执行官肯尼斯刘易斯 2009年就是零薪酬，他还要把已经领到手的100多万美元工资还给美国银行。

　　美国少数企业高管虽然拿着不菲的薪酬，但他们的开销也大，不像的企业高管，住房、用车等都可以从公司报销，他们的这些消费都要自己掏腰包。

　　另外，美国企业高管如被股东起诉，其诉讼费和败诉后的赔偿，均要从自己的腰包掏钱。1933年，美国烟草公司股东起诉总裁乔治华盛顿希尔，股东认为他的130万美元薪酬过高。官司打到了联邦最高法院，最高法院裁决，上市公司高管薪酬必须接受司法审查。后来，世通公司和安然公司董事们也是自掏3300万美元与股东打官司。

　　4.法国国企高管薪酬执行公务员标准

　　根据法国统计局的数据，2009年，法国私营企业和有政府参股企业高管平均年薪为95666欧元，而所有从业人员工资中位数为20107欧元，高管薪酬是普通职工的4.8倍。

　　法国企业高管的年终奖取决于公司效益，首席执行官的年终奖不得超过其基本工资，其他高管的年终奖在基本工资的50%-75%之间。高管的长期绩效奖主要是股票期权，行权后必须持股至少4年。法国法律规定，企业的非执行董事不能同时享有工资和股票期权，而且他们必须持有公司股份，持股数额由公司规定。

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