2012年度江苏酒店业薪酬报告即将发布

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　　为了更好地帮助酒店企业掌握最新行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持，迈点网在2012年度陆续推出区域版薪酬报告。目前广东、浙江、北京酒店业薪酬报告均已发布，江苏酒店业薪酬报告也即将在近期推出，尽请期待！

　　内容简介：

　　江苏省地处大陆沿海中部和长江、淮河下游，是长江三角洲地区的重要组成部分，是经济最发达省份之一。2011年江苏实现生产总值48604.3亿元。随着自主创新能力的提升，江苏省经济转型升级步伐明显加快，科学发展取得重大成效，实现了“十二五”发展的良好开局。

　　2012年以来，面对复杂严峻的经济形势，全省经济呈现出“总体平稳、稳中有进”的态势，主要经济指标增势稳定，经济运行质量稳步提升，前三季度全省实现生产总值38796亿元。此外江苏的旅游经济也提升明显，从2006年至2011年，连续6年蝉联全国榜首。2011年的旅游总收入高达5580亿元，比2002年的917.3亿元增长了5倍。通过10年发展，如今旅游已成为江苏支柱产业之一。“十二五”期间，江苏更是明确提出了要将旅游打造成为“战略性支柱产业”。良好的经济及旅游环境为江苏的酒店业投资环境打下良好的基础，政府投资主导和社会资本的积极参与，为酒店企业在今后几年里提供了巨大的投资机会。

　　据全国星级饭店统计公报显示，截止2012年3季度，江苏省星级酒店数量738家，以南京为例，目前南京已有114家星级酒店，其中5星级17家，4星级21家。洲际、雅高、希尔顿、威斯汀等国际知名酒店企业已经入驻，2014年之前，南京五星级及五星以上酒店将从现有的17家增至25家。南京五星级酒店平均出租率达70%，高于上海和杭州，加之南京平均房价逐年走高，酒店投资市场呈蓬勃兴起之势。再看苏州，苏州市场每年的增长都比较稳定，据统计苏州自2007年到今，需求每年总共以20-30%的速度递增整体来看，苏州酒店业者对于苏州旅游纷纷表示非常乐观。

　　然而在星级酒店发展的同时也遇到了诸多瓶颈，例如在2012年初江苏省45家星级酒店被“摘星”或限期整改，除此11年以来，江苏省酒店业“用工荒”日趋明显。当前江苏省仅旅游星级饭店、旅行社和国家等级景区的直接从业人员已近20万人，而其中旅游管理人才、酒店专业人才、优秀双语导游已经出现断档现象。高星级酒店纷纷抢地，品牌之间争打服务牌，难分伯仲。人才争夺，成为这场战役制胜的最终砝码。合理的薪酬体系，具有竞争力的薪酬福利，关系着酒店企业对人才的吸引力，也影响着企业的长远发展。掌握外部市场薪酬数据无疑已经成为优秀人力资源管理者的重要功课之一。

　　迈点网即将发布的《2012酒店业薪酬报告―江苏地区》分析了2012年江苏酒店业的经济发展环境以及旅游发展形势，并重点分析了江苏地区高星级酒店的薪酬现状，报告根据酒店的岗位设置并分别提供了总经理、总监、各部门经理、主管、领班和基层员工等的详细薪酬数据，帮助酒店企业更好地了解市场薪酬及福利水平，进一步做好酒店的人才储备及保留工作。

　　报告版本说明

　　迈点网本次独家推出的区域版薪酬报告有两个版本，分别为标准版和完整版。其中标准版为免费阅读报告，报告中只包含四、五星级的国内及国际品牌酒店该岗位的平均年薪；完整版为付费报告，完整版报告中含各岗位薪酬分位值统计及福利分析，能为酒店企业和从业人员提供更为全面有价值的参考，帮助对应地区酒店企业掌握最新的行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持。【具体比较点击查看】

　　调研简介

　　数据来源：

　　企业调查：提供内部酒店各岗位薪资信息。

　　在线个人调查：通过在线网络调查问卷，提供酒店从业个人薪酬数据。

　　简历库：提供有效建立的行业、地区、企业性质、学历、年薪等信息。

　　猎头信息：提供匿名的企业招募条件和关键岗位的成功候选人信息。

　　调查范围：

　　江苏地区四、五星级以上国际联号及国内酒店。

　　报告回顾：

　　2012年北京酒店业薪酬报告【点击查看】

　　2011-2012年浙江酒店业薪酬报告【点击查看】

　　2011-2012年广东酒店业薪酬报告【点击查看】

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