向佛教学习企业文化建设

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企业文化是什么?在做咨询的这几年，发现很多企业家朋友和一些职业经理人朋友很喜欢谈论企业文化，很多专家学者通常把企业文化说得悬忽其悬、奥之又奥，让别人听起来很有道理，但企业文化的本质也没有解释清楚，在企业文化建设操作方面也没有一个系统的东西。我对企业文化定义是企业在长期经营过程中逐步形成与发展的、带有企业独有特征的价值观念和思维方式以及其外化的企业行为规范的有机统一。如果将人比作企业，企业文化就像是人的“座右铭”或是“信仰”。一个人要有信仰，同样一个企业要有文化。

对于一个企业的快速成长来说，企业文化也许并不是最直接的原因，但却是最持久的决定因素。企业文化是员工的‘精神食粮’，是提振团队信心的‘威风锣鼓’，是破浪前行的‘灯塔火炬’。激活文化发展的一池春水，就能消融发展道路上的层层坚冰。

纵观全球著名企业，1837年诞生的宝洁、领先群伦的通用、不断创新的3M、全球排名第一的沃尔玛……这些企业，都具有深深的文化内涵，都凭文化的沉淀而走向成功。所以，企业一年发财靠机遇;两年获利靠领导;3至5年发展靠制度规范;而企业想基业长青、永续经营必须靠企业文化建设。如何来建设企业文化呢?到处都是千年以上的寺院确很少有百年的企业，企业文化建设一定要向佛教学习，下面就分析一下佛教精神与企业文化的关系的。

1、佛教与企业文化的共通点

佛教博大精深，特别是隋唐时期，佛教与传统文化的结合，对佛教本身的发展起到了极大的推进作用。与其他宗教相比，佛教有一个显著特征，就是承认人自身的伟大，从人本身去寻求真知，既没有传统道教的出世观，也没有基督教教、伊斯兰教的原罪说。正是这种以人为本的思想，才使佛教几千来生生不息，被上至达官显贵下至平民庶人所接受。

从上述不难看出，佛教是不同于其他宗教的一种讲求以人为本的宗教派别。我们一般认为宗教是相信和崇拜超人和超能力的控制力量，而佛认为其本身只是人类的一员，他将他的觉悟、成就、及造诣，完全归功於人的努力与才智。人，而且只有人才能成佛，并且每个人都有成佛的潜能。因此佛教是一种'强调以人为本的，用以规范人的思想、行为的一种强有力的规则体系'，这种体系类似于哲学的定义，因此也有人在佛教到底是宗教还是哲学上争论不休。可以看到佛教与企业文化的许多共通点。

2、佛教精神对于企业文化的借鉴意义

佛教精神不是简单的佛教教义，而是佛教信仰者身上所具有的一种为人处世的态度，这种处世态度对于在具有深厚东方文化传统的建立和完善企业文化有着许多积极意义。以下即是就佛教精神对于企业文化的积极意义所作的阐述：

经世济众为自己和别人解脱痛苦，是佛教蕴含的一种积极向上的精神。

佛教的自力拯救不能理解为只追求自我个人的解脱，佛经说：'惟行菩萨行者得成佛，其修独觉禅者永不得成佛'。佛理说佛与众生同出一源，本为一体，岂可有一独悟而众生迷。所以佛教根本上兼济天下而非独善其身，要求把自我拯救建立在每个人的努力并引导众生的共同努力基础上。自度度他、自济济人，或说通过超度他人以求得自己的超度、通过救济别人自求得自己的救济，这是佛教中经世济众的基本精神。