企业用人PK男人找老婆

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企业与员工之间的关系有很多方面与男、女夫妻关系相仿。在此，我们不妨静下心来，从头看看。

　　一 目的

　　企业为了更好地生存、发展，必须要引进新员工；男人为了生活的完美、血脉的延续，必须找老婆。企业和男人都是考虑了两个相似的方面：更好的眼下生活环境和长远的未来。

　　二 选人规律

　　很多企业都想用低一些的待遇招到高素质、高能力，工作踏实又不乏创新，对企业一心一意着想的员工（多数企业的愿望）；多数男人也想以自己低些的现状条件找到比自己好一些的女人，最好是既入得厅堂，又下得厨房的女人，并且希望她对自己忠贞不二。

　　共同点：一是不太实际的高期望值；二是一厢情愿的忠贞条款。

　　三 选人过程

　　企业通过多种渠道，以自己的选人标准，东挑西选，最后相中几个（当然，前提是对方也喜欢加入）满足企业需要；男人也是根据自己的择偶标准，通过多种渠道遍地撒网，前仆后继，最终确定一个（前提是对方也爱自己）。

　　四 被选方的考虑重点

　　员工对企业主要考虑三点：一是你能给我满意的工资福利吗？二是你的工作环境、氛围是不是我喜欢的，三是在以后的工作中，你能给我提供良好的发展空间吗？女人对男人也有三点质疑：一是你的经济条件怎么样，能让我接受吗？有房有车吗？二是你的相貌、性格气质如何，是我喜欢的那类吗？三是你能一辈子爱我、宠我、任我撒娇吗？

　　共同点：一是经济条件；二是现状软环境；三是良好的愿景。

　　五 关系确定

　　企业与员工用劳动合同来确定相互之间的关系，明确责任和权利。可能部分企业从心底就不想和员工签订劳动合同，但国家有法律规定。男人与女人用结婚证来确定关系，同时也就暗示了相互间的责任。呵呵！可能少数男人只想与女人同居，不办结婚证，但同样国家也有明确的法律规定。