《2011-2012年中国酒店业薪酬报告-广东地区》标准版与完整版发布

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　　酒店行业是一个劳动密集型的行业，相较于其他行业而言，酒店从业人员具有非常大的流动性。近几年来，其他行业薪资水平都随着经济的高速发展不断提高，酒店行业原有的薪资优势消耗殆尽。酒店业的薪酬信息在市场上被动地随机流动，酒店企业无法对信息进行聚合与使用，这就需要这样一种活动，使得薪酬信息能够主动流动，并被企业所共享。酒店员工也希望通过自身薪酬与市场水平的比较，了解自身的职业位置，争取应得的薪酬给付，平衡自我价值，进行职业生涯规划。

　　为了帮助酒店人掌握最新的薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支撑，迈点网从2012年开始将陆续推出各区域版的薪酬报告，目前首个推出的区域版酒店薪酬报告为广东地区。

　　2012年，广东旅游市场蓬勃发展，亚运会、大运会之后，广东两大核心城市的面貌和功能有了质的提升，越来越多的境内外游客选择来广东旅游，随着各种大型会展的举办，将继续刺激着广东酒店市场的扩容。国际品牌全面进入，酒店产业化、规模化趋势初显，逐渐走向集团化发展道路，广东酒店业的发展前景被业界普遍看好。面对复杂的市场环境，广东地区的酒店业在快速发展的同时也遇到了行业竞争升级、成本不断增加等诸多问题，特别是人力资源方面，广东等珠三角城市的用工荒都在进一步加剧。因此越来越多的酒店更加注重人力资源管理，关注薪酬状况，以增强酒店对人才的吸引力并留住核心人才。

　　迈点网本次独家推出的《2011-2012年酒店业薪酬报告-广东地区》有两个版本，分别为标准版和完整版。其中标准版为免费阅读报告，报告中只包含四、五星级的国内及国际品牌酒店该岗位的平均年薪；完整版为付费报告，完整版报告中含各岗位薪酬分位值统计，能为酒店企业和从业人员提供更为全面有价值的参考，帮助对应地区酒店企业掌握最新的行业薪酬水平，为酒店制定最具竞争力的薪酬体系提供有力的支持。（具体比较请参考下图）

　　目前《2011-2012年酒店业薪酬报告-广东地区》标准版已发布在迈点研究频道，敬请关注!（点击阅读标准版）

　　如需阅读完整版报告，详情请咨询迈点旅游研究院。（电话：0571-56029771，邮箱：res@meadin.com）

　　薪酬报告完整版与标准版薪酬统计数据比较（左边为完整版）

　

　　标准版薪酬报告为免费阅读报告，报告中各岗位的薪酬统计信息包含三个部分：第一部分为职位条件，即岗位名称；第二部分为职位描述，用户可根据具体的职位描述进行职位匹配；第三部分是具体薪资数据，这里只包含四、五星级的国内及国际品牌酒店该岗位的平均年薪。

　　完整版报告为付费报告，报告中各岗位的薪酬统计信息包含六个部分：第一与第二部分与标准版相同；第三部分为该岗位从业人员的性别分布与学历构成；第四部分为具体薪资数据，这里不仅包含四、五星级的国内及国际品牌酒店该岗位的平均年薪数据，另外还包含了该岗位行业薪酬的各等级分位值，用户可以根据分位值参考目前该岗位的薪酬设定属于市场哪个水平；第五部分为调查地区星级酒店市场的年度酒店统计数据；第六部分为该岗位的薪酬满意度数据。完整版报告的分位值统计，能提供更为全面有价值的参考。

　　薪酬报告目录

　　前 言

　　第一章 薪酬调查综述

　　　1.1薪酬调查简述

　　　1.2 重要项目的定义

　　　1.3 薪酬报告的构成（完整版）

　　　1.4 调查报告的使用

　　第二章 2011-2012年广东旅游酒店业经济环境概况

　　　2.1 2011-2012年广东经济发展概况

　　　2.2 2011-2012年广东旅游酒店业发展概况

　　第三章 广东酒店业薪酬调查

　　　3.1总经理级薪酬统计

　　　3.2总监级薪酬统计

　　　3.3前厅部经理薪酬统计

　　　3.4客房部经理薪酬统计

　　　3.5财务部经理薪酬统计

　　　3.6公关销售部经理薪酬统计

　　　3.7人力资源部经理薪酬统计

　　　3.8工程部经理薪酬统计

　　　3.9保安部经理薪酬统计

　　　3.10餐饮部经理薪酬统计

　　　3.11娱乐部经理薪酬统计

　　　3.12主管薪酬统计

　　　3.13领班薪酬统计

　　　3.14一线服务人员薪酬统计

　　附录