专卖店员工奖惩制度范本

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专卖店员工奖惩制度范本

第一节 奖励奖惩

类别一、奖励：嘉奖、记功、升职晋级三种；

二、惩罚：警告、记过、记大过、降职降薪、解雇开除五种。

奖励办法一、嘉奖：凡有下列行为者，给予嘉奖，并奖励 10-100 元。

1、品行端正、诚实可信、工作认真负责，超额完成任务成绩优良者；

2、维护公司利益，为公司争得荣誉者；

3、一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公者，足以作为其他员工的楷模者；

4、检举、揭发、制止损坏公司利益的行为，使公司避免更大损失者；

5、向公司提出合理化建议并被采纳者；

6、领导有方，带领员工出色完成各项任务者；

7、积极参与公司各种活动，表现优秀者。

二、记功：凡有下列行为者，给予记功，并奖励 100-200 元。

1、细心维护公司财物及设备，在节能降耗方面有显著成效者；

2、如期完成临时安排的重要任务，并达成预期目标者；

3、在营销或管理方面提出重大改革建议，被公司采纳实施后卓有成效者；

4、检举揭发内部盗窃案件，经查证属实，使公司利益免受损失者；

5、工作表现突出，被评为员工之星者。

6、采取行之有效的措施或方法，使公司销售获重大利润者。

三、升职晋级：凡有下列行为者，给予升职晋级，并适当加薪。

1、绩效考核连续两次获 A 者；

2、一年内三次以上被评为员工之星者；

3、本公司连续服务满三年者，其间未能晋级，且未曾受到记过及记过以上处分的；

4、工作积极、认真、负责，避免公司重大损失者。

第二节 处罚处罚

办法一、警告：凡有下列行为之一者罚款 10—50 元

1、未按要求佩戴工牌或佩戴的工牌与本人身份不相符者；

2、未穿工服或工服不整洁有污迹或穿拖鞋者；

3、上班时间倚靠货架，墙壁站立，聚众聊天者；

4、在店内随地吐痰，乱丢杂物，大声喧哗，吃东西，抽烟，上网聊天者；

5、在店内接打私人电话；或在店外接打私人电话时间超过 5 分钟者；

6、员工使用一次性水杯：顾客进店入坐不倒水顾客离开后不收拾水杯者；

7、非收银人员坐收银椅或导购坐顾客休息椅上休息者；

8、定位人员不坚守岗位擅自离岗者；

9、在卖场内与顾客或同事发生争执者；

10、开会迟到或开会不带纸笔，不作会议记录者

11、浪费公物情节轻微者；

12、工作疏忽导致轻微损失者；

二、凡有下列行为之一者罚款 50—100 元

1、无故缺席会议；无故不参加公司安排的培训课程者；

2、蓄意破坏公用物品或设施者；

3、下班不关电源、门窗，不关电脑、显示器者；

4、不服从主管安排及指导，情节轻微者；

三、记过：凡有以下行为者，给予记过处分，并罚款 10—100 元。

1、顶撞管理人员，不服从工作安排和管理，并造成一定影响者；

2、因玩忽职守不负责任，而造成公司损失，情节轻微者；

3、消极怠工；制造事端，对同事恶意攻击，造成轻微伤害者；

4、明知意外事件发生而不及时上报，给公司造成损失者；

5、发现违反公司规章制度的行为不举报、制止，并且有意隐瞒、包庇者；

6、不接受团队协作，不听取别人意见而影响部门工作者；

7、虚报工作业绩或伪造表格记录者；

四、记大过：凡有以下行为者，给予记大过处分，并罚款 100—200 元。

1、擅离职守，导致公司蒙受重大损失者；

2、非经许可携带危险或违禁物品进入工作场所者；

3、遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者；

4、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；

5、疏忽大意、玩忽职守造成他人受伤或导致公司财产损失；

五、降级降薪：凡有以下行为者，给降级降薪处分，并罚款 300—500 元。

1、言行粗鲁或过失导致顾客投诉，且造成公司形象严重受损者；

2、有意或无意在公开场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；

3、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者；

4、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；

5、挑拨离间、搬弄是非、恶意中伤他人，致使影响工作者；

6、故意毁坏公物，金额较大者（500 元以上） ；

7、私自将易燃易爆或其他危险物品带入店铺，威胁店铺安全者；

8、工作期间与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者；

9、工作期间对同事进行性骚扰者；

10、严重违反各种安全制度，导致重大事故者。

六、解雇或开除：凡有以下行为者，给予解雇或开除处分。

1、虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表，给公司造成损失

2、应聘人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者；

3、擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者；

4、聚众闹事、破坏正常工作与生产秩序者；

5、一个月内连续旷工 3 天，或一年内累计旷工 15 天以上者；

6、盗窃同仁或公司财物者；

7、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；

8、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣、馈赠等） ；

9、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；

10、顶撞上级主管或对主管出以恶言咒骂、威胁者；

11、隐瞒传染病或其他不良行为（包含吸毒、服用摇头丸等） ，危害到其他员工的健康者；

第三节 奖惩流程

奖惩程序 一、专卖店店长或营运部经理提出申请，并填写《奖惩建议申请表》 ，报销售总监审批后，报人事行政部审核；

二、人事行政部对《奖惩建议申请表》所申请之事项进行调查核实；

三、人事行政部将核实过的《奖惩建议申请表》 ，呈报总经理审批；

四、人事行政部根据已审批的《奖惩建议申请表》，开具《奖励通知书》或《处罚通知书》，请受奖励或处罚员工签名确认； 、

五、人事行政部将《奖惩建议申请表》《奖励通知书》或《处罚通知书》存档，并通知财务部；

六、财务部在当月工资中兑现奖励或处罚款项；嘉奖及警告由人事行政部予以公告并存入员工档案；

七、记功、升职晋级和记过、记大过、降职降薪、解雇或开除项目呈报总经理审批后，由人事行政部执行。